Affichage obligatoire 2025
Protégez votre entreprise des sanctions et informez vos salariés avec style
Que diriez-vous de porter une attention particulière au personnel de votre entreprise ?
Non, l’affichage obligatoire n’est pas juste du papier collé au mur. C’est un badge de sérieux qui fait parler vos murs : « Ici, on respecte la loi…avec goût ! »
C’est votre sésame qui impressionnera l’inspection du travail d’un coup d’œil.
Un pass qui vous ouvre la porte d’un monde sans sanctions.
Alors oubliez votre ancien affichage au design dépassé et aux couleurs criardes et faites place à l’élégance et au chic sans vous ruiner.
Panneau affichage obligatoire en entreprise de qualité et design
Conçu pour être en harmonie avec votre environnement
Nous vous proposons un thème pour votre affichage obligatoire en lien avec votre domaine et l’ambiance de votre lieu de travail.
Contenu clair et plaisant à lire
Nous présentons les contenus avec les codes du design actuel. Nous savons comment présenter des infos de manière claire et lisible.
Design adapté à votre marque
Nous ajoutons des éléments qui personnalisent votre affichage obligatoire.
Pourquoi se procurer notre affichage obligatoire en entreprise personnalisé
Éviter les sanctions
L’inspection du travail s’invite parfois sans prévenir.
Amendes potentielles entre 450 € et 1 500 € évitées grâce à un affichage conforme
Renforcer la communication interne
Informer efficacement les salariés des règles et démarches, c’est bien.
Portez une attention à ce que ces informations ne soient pas agressives au quotidien, c’est mieux.
Améliorer l'image de votre entreprise
Démontrer son sérieux et son respect des obligations légales c’est gratuit.
Le faire avec style ça a un prix. Tout petit.
Moins de 39€.
37,90€ pour être exact.
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Comment se procurer votre affichage obligatoire?
Rendez-vous sur notre boutique pour découvrir plusieurs types d’affichages selon votre besoin et budget
1. Panneau téléchargeable en PDF de 4 pages pour imprimer dans vos locaux
2. Panneau de 4 affichages standard format A4 plastifié sans personnalisation
3. Panneau de 2 affichages personnalisés format A3 plastifié à l’image de votre entreprise
Guide informatif sur l’affichage obligatoire en entreprise
Conformité légale
Respect des obligations imposées par le droit du travail
Clarté et accessibilité
Informations essentielles à portée de tous les salariés
Adaptation requise
Certaines informations doivent être complétées manuellement
Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
Source : Fiche service-public.fr – Mis à jour le : 06/12/2024
L’employeur doit afficher ou communiquer des informations au salarié sur le lieu de travail dans un endroit facilement accessible (salle de repos par exemple).
Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, règlement intérieur, interdiction de fumer par exemple).
Elles varient selon l’effectif de l’entreprise.
Certaines informations sont affichées, d’autres sont communiquées au salarié par tout moyen.
Jusqu’à 10 salariés
| Type d’information | Contenu |
|---|---|
| Inspection du travail | Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent |
| Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations | Téléphone : 09 69 39 00 00Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits |
| Médecine du travail | Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail |
| Services de secours d’urgence | Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple) |
| Consignes de sécurité | Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie. Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique |
| Convention ou accord collectif du travail | Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail |
| Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes | Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail |
| Durée du travail | Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications. Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires |
| Horaires collectifs de travail | Horaire de travail (début et fin) et durée du repos |
| Repos hebdomadaire |
|
| Congés payés | Période de prise des congés (2 mois avant l’ouverture de la période)Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics |
| Harcèlement moral | Texte de l’article 222-33-2 du code pénal |
| Harcèlement sexuel | Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel. Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent, du Défenseur des droits |
| Lutte contre les discriminations | Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche) |
| Interdiction de fumer | Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise |
| Interdiction de vapoter | Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple) |
| Document unique d’évaluation des risques professionnels | Conditions d’accès et de consultation du document |
| Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) | Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entreprise |
| Organisations syndicales | Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail |
| Rupture conventionnelle collective | Décision de validation par l’administration |
| Travail temporaire | Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la DDETS. Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS |
Entre 11 et 49 salariés
| Type d’information | Contenu |
|---|---|
| Inspection du travail | Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent |
| Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations | Téléphone : 09 69 39 00 00Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits |
| Médecine du travail | Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail |
| Services de secours d’urgence | Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple) |
| Consignes de sécurité | Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie. Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique |
| Convention ou accord collectif du travail | Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail |
| Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes | Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail |
| Horaires collectifs de travail | Horaire de travail (début et fin) et durée du repos |
| Repos hebdomadaire |
|
| Durée du travail | Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications. Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires |
| Congés payés | Période de prise des congés (2 mois avant le début de la période)Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics |
| Harcèlement moral | Texte de l’article 222-33-2 du code pénal |
| Harcèlement sexuel |
Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel. Adresse et numéro de téléphone des personnes ou services suivants :
|
| Lutte contre les discriminations | Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche) |
| Interdiction de fumer | Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise |
| Interdiction de vapoter | Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple) |
| Document unique d’évaluation des risques professionnels | Conditions d’accès et de consultation du document |
| Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) |
Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :
|
| Organisations syndicales | Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail |
| Travail temporaire | Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la DDETS. Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS |
| Rupture conventionnelle collective | Décision de validation par l’administration |
| Élections des membres de la délégation du personnel | Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise. Procès-verbal de carence |
| Comité social et économique (CSE) | Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions |
À partir de 50 salariés
| Type d’information | Contenu |
|---|---|
| Inspection du travail | Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent |
| Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations | Téléphone : 09 69 39 00 00Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits |
| Médecine du travail | Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail |
| Services de secours d’urgence | Adresse et numéro de téléphone des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple) |
| Consignes de sécurité | Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie. Consignes relatives aux premiers soins à apporter en cas d’accident électrique |
| Convention ou accord collectif du travail | Avis comportant l’intitulé des conventions et des accords applicables dans l’entreprise.Lieu et conditions de consultation sur le lieu de travail |
| Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes | Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail. Index de l’égalité et résultats obtenus pour chaque indicateur. Mesures de correction et objectifs de progression(lorsque l’entreprise n’a pas de site internet) |
| Horaires collectifs de travail | Horaire de travail (début et fin) et durée du repos |
| Repos hebdomadaire |
|
| Durée du travail | Répartition du temps de travail en cas d’aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l’année et modifications. Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires |
| Congés payés | Période de prise des congés (2 mois avant le début de la période)Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics |
| Harcèlement moral | Texte de l’article 222-33-2 du code pénal |
| Harcèlement sexuel |
Texte de l’article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)Des possibilités d’actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel. Adresse et numéro de téléphone :Adresse et numéro de téléphone des personnes ou services suivants :
|
| Lutte contre les discriminations | Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche) |
| Interdiction de fumer | Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise |
| Interdiction de vapoter | Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple) |
| Document unique d’évaluation des risques professionnels | Conditions d’accès et de consultation du document |
| Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur) |
Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :
|
| Organisations syndicales | Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l’entreprise sur le site du ministère du travail |
| Travail temporaire | Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à France Travail (anciennement Pôle emploi) et à la DDETS. Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de la DDETS |
| Rupture conventionnelle collective | Décision de validation par l’administration |
| Plan de sauvegarde de l’emploi | Décision de validation ou d’homologation par l’administration, ainsi que les voies de recours. En l’absence de représentants du personnel, plan de sauvegarde de l’emploi (si licenciement d’au moins 10 salariés) |
| Élections des membres de la délégation du personnel | Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social et économique de l’entreprise. Procès-verbal de carence |
| Comité social et économique (CSE) | Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions |
| Règlement intérieur | Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions |
| Accord de participation | Information sur l’existence d’un accord et de son contenu |